サービス一覧

人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど経営に関わるサービスをワンストップでご解決します。

1. 職業紹介

直接雇用に至るまでの無駄な経費を削減できる分かりやすい自社採用の形であり、1日～のご注文にも対応できます。

職業紹介の詳細

≪ここがポイント！≫

派遣との違いは雇用期間中のランニングコストがないため、全て自社採用の条件で人材の紹介を受けることができます。
企業様の求める人材を求人広告代理掲載（無料）にて集客し、登録者の中からも条件の合う方を厳選してご紹介いたします。
当社で該当する方を面接し本当にご紹介しても問題ない人材かを見極めます。
人材をご紹介させていただきその方が働き始めた時点で初めて紹介手数料が発生いたします。
1日単位のご注文にも対応できますので、企業様の都合に合わせて幅広くご活用いただけます。

※最終選考を全てお任せし、不採用となった場合は改めて条件に合う求職者をお探しします。

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2. 一般派遣

必要な時期に人材が欲しい。様々な状況に活用でき、一番ポピュラーな派遣の形です。

一般派遣の詳細

こんな事で悩んでおられませんか？

人材が不足していて満足のいく経営ができていない
求人広告を出してはいるが反響が悪く、無駄な経費をかけてしまっている
条件が合っているかどうか分からない方を一人ひとり初めから面接をする時間がもったいない

≪ここがポイント！≫

人材の募集、面接、派遣スタッフの給与支払い、各種保険の手続きなども一括して弊社が行うことにより広告費などの経費の削減や労務管理の負担軽減ができます。
色々な条件の人材を多くの登録者の中からご紹介することが可能なので、ご希望の時間帯や勤務曜日などを指定して必要なシチュエーションに合わせてピンポイントでご利用いただく事ができます。

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3. 紹介予定派遣

一般派遣とは違い直接雇用を前提に派遣スタッフを雇用し、派遣期間を終了した後に企業様と派遣スタッフが合意した場合、正社員（または契約社員）として直接雇用が決まる派遣方式です。

紹介予定派遣の詳細

一般派遣とは違い直接雇用を前提に派遣スタッフを雇用し、派遣期間を終了した後に企業様と派遣スタッフが合意した場合、正社員（または契約社員）として直接雇用が決まる派遣方式です。
この契約で働き始めると派遣スタッフは最長6ヶ月派遣社員として就業することになり、その後に直接雇用という流れになります。
派遣期間を活用して派遣スタッフの資源や能力を見極めることができ、採用後のリスクを最小限に抑え即戦力となる人材を雇用することができます。

STEP 1 紹介予定派遣登録
STEP 2 紹介予定派遣開始（最長6ヶ月）
STEP 3 企業様へ直接雇用についての意思確認
STEP 4 ・就業条件の提示 ・派遣スタッフへの意思確認 ・双方の合意により直接雇用への切り替え（紹介手数料の発生）

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4. アウトソーシング（業務請負）

経営が上手くいかない、わずらわしい手間をできるだけはぶいて他の事に時間を使いたい。
そんな企業、店舗経営者様のご要望を叶えるのがアウトソーシングサービスです。

アウトソーシングの詳細

経営に手間ばかりかかり今一つ成果が出ない。
人材不足で経営が困難。
経営はできているがすべて任せて他の事業に力を入れたい。

そんな理由でお困りの企業、店舗経営者様はおられませんか？
今のままでは満足できない。そう考えておられる方は是非弊社をパートナーにお選びください。
人材派遣、人材紹介で培ってきた営業ノウハウや、より良い人材の集客、雇用などの実績を活かし、それぞれの分野でプロ意識を持って業務を行います。
「本当に良いサービスとは何か？」
我々はコンサルティング会社ではございません。アドバイスをする事のみを目的としておらず、お客様の事業の成功を第一に考え業務の進行からスタッフマネージメントまで、企業変革を起こす手段としての戦略的アウトソーシングを実現します。

STEP 1 お問合せ、ご依頼
STEP 2 ヒアリング: 企業の運営方針や現在の課題（問題点）、業務内容などの聴取
STEP 3 リサーチ: 企業（店舗）見学や関連データの閲覧などの実態調査
STEP 4 アウトソーシングプランのご提案（見積もり）: 業務を行ううえでの運営コンセプトや業務範囲、適正人員などの提案
STEP 5 契約内容の作成／契約
STEP 6 運営体制の編成: 各担当の選任やスタッフの事前研修、管理体制の確認などの編成
STEP 7 運営／管理
STEP 8 運営開始後のフォロー: 運営状況の検証や改善検討、スタッフのレベルアップ研修など

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