自分に合うのはどっち？！人材紹介と人材派遣の違い！

お仕事を探していると、よく出てくるのが、「人材紹介」と「人材派遣」です。

自分が希望する働き方は、どっちがいいのか迷います。

なんとなくわかっているつもりで曖昧なところもあるかもしれません。

この機会に整理して、自分にあった働き方を見つけましょう！

 

▷人材紹介とは？

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人材紹介とは、“人材”の“紹介”を仲介する会社です。

働きたい人（求職者）と働く人を求めている会社（求人者）の間で、マッチングをします。

求職者、求人者に、こんな方がいますよ、と紹介をすると共に、それぞれの立場に立って面接、選考、労働条件など、両者がよりよい契約が成り立つようにサポートをします。

雇用契約は、求職者と求人者の間で行い、仲介会社とは結びません。

無事、契約が成立すれば、仲介のサポートが終了します。

 

人材紹介の方法として主に次の２つがあります。

①    一般紹介・登録型

この方法は、人材紹介会社に登録してある求職者、会社の中から、双方の希望条件にあう会社を紹介するものです。

②    サーチ型

この方法は、ヘッドハンティング、スカウトなどと呼ばれ、人材紹介会社に登録してある求職者、会社の中だけでなく、他のネットワークを駆使して、双方の希望条件にあう方を紹介するサービスです。

 

 

▷人材派遣とは？

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人材派遣とは、“人材”を“派遣”する会社のことです。

働きたい人（求職者）は、人材派遣会社の社員となって、人材派遣会社と契約する企業の元で仕事を行います。雇用契約は、求職者と人材派遣会社と結びます。実際の仕事は、人材派遣と契約している企業の元で行いますので、労働者派遣法、人材派遣会社との契約でどんな条件でどんな仕事をするのか厳しく決められています。万が一、仕事の最中に不都合があった場合は、人材派遣会社が契約した企業の窓口になって対応にあたります。

 

人材派遣の方法として次の２つがあります。

①    労働者派遣

人材派遣会社が雇用する人材を、契約する企業へ派遣し、一定期間、派遣先の企業で働くものです。

多くはこの形態になります。

②    紹介予定派遣

上述の①と同じ形で働きますが、契約期間終了時に、双方の合意の元、派遣先企業と雇用契約を結び正社員になることを前提するものです。

③    無期雇用社員

派遣会社と無期の雇用契約を結んで、派遣先企業で働く方法です。派遣先企業の業務が終了しても、派遣会社と雇用契約がありますので給与が支払われます。

 

 

 

▷それぞれの特徴まとめ

　それぞれの特徴をまとめてみると次の様になります。

 

	人材派遣	人材派遣
役割	求職者と求人者の仲介	求職者を契約企業へ派遣
サービス (求職者むけ）	・求人企業の紹介 ・面接アドバイス、日程調整 ・採用条件交渉　　など	・求人企業の紹介 ・派遣先の労働状況確認 ・スキルアッププログラム・教材の提供　など
雇用契約	就職先企業と求職者	人材派遣会社と求職者

 

 

 

▷メリット・デメリット

では、それぞれどんなメリット、デメリットがあるのか見てきましょう。

 

１） 人材紹介のメリット

①    長期的なキャリア作りができる

主に正社員として採用されることが多いため、長期的な視点で自分が目指す

キャリアを作ることができます。

②    非公開求人に出会える可能性がある

求人の中には、求人情報を公開しないで人材を探している場合があります。人材紹介会社だけが知っている非公開求人を紹介してもらうこともあり、自分だけで活動するより多くの情報を得られる可能性があります。

２） 人材紹介のデメリット

①    決定まで時間がかかることがある

望む会社を探すことから、採用過程でも時間がかかり、すぐ働くということは難しいことがあります。

②    自分の希望や都合通りに仕事がいかないことがある

長いキャリアの中で部署、職場の異動などで、必ずしも希望する仕事だけを行うことが難しいことがでてくることがあります。

 

３） 人材派遣のメリット

①    自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる

予めお仕事の条件が決まっているため、介護、育児、結婚などのライフステージに合わせて、お仕事を探すことができます。

②    いろいろな職場経験を積める

異業種、異職種にチャレンジすることが、正社員に比べると比較的簡単にできる可能性があります。紹介予定派遣制度を利用すれば、正社員になる前に派遣として働くこともできます。

③    様々な派遣会社のサポートを受けられる

職場でのトラブル、スキルアップを目指しての勉強など、派遣会社がサポート体制を用意しています。

４） 　人材派遣のデメリット

①    契約期間に定めがある

ライフスタイルに合わせて仕事が可能になる反面、派遣期間が予め決まっています。実際は、派遣期間の更新・延長や、無期雇用派遣などの制度を活用してデメリットを解消することもできます。

 

 

 

▷こんな人は人材紹介！！

どんな方が人材紹介で仕事を探すのがいいか、一例を挙げてみましょう。

 

〇　正社員雇用を目指す方

〇　狙った業界、職種がある方

〇　長期でキャリア形成を作り上げていきたい方

〇　仕事が見つかるまでの時間に余裕がある方

〇　入社してから、仕事、職場などの異動に対応できる方

 

 

 

▷こんな人は人材派遣！！

一方、人材派遣で仕事を探すのがいい方の、一例を挙げてみましょう。

 

〇　自分の希望するライフスタイルを崩さず仕事をしたい方

〇　いろんな職種、職場の仕事を経験したい方

〇　短期間で複数の職場を経験してスキルアップをしたい方

〇　自分にあう仕事かどうか正社員になる前に実際に働いてみたい方

〇　職場とは別のサポートを受けながらスキルアップや職場対応をしたい方

 

 

あなたはどちらで仕事を探すのがいいでしょうか？

私達、ヒューマンリソースでは、どちらのサービスも実施しております。

専任スタッフに相談してから、決めることができますので、まずはお気軽にご連絡ください。お待ちしております。

 

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