嘘、本当？！よく聞かれる人材派遣のデメリットは本当？！その２

2022/12/16投稿者：スタッフ

嘘、本当？！よく聞かれる人材派遣のデメリットは本当？！その２

嘘、本当？！人材派遣のデメリット？！その２

派遣で働くのは辞めたほうがいいよ～～

派遣って怖いんでしょう？！？！

ということをお聞きします。

一方、派遣の仕組みを上手く使って長く働かれている方もいらっしゃるのも事実です。

誤解されている点も多くみられますので、耳に多くする点を確認します。

■社会保険がつかない

ネットや噂から耳にしていることかもしれせんが、これは大きな誤解です。

雇用保険、厚生年金、健康保険、介護保険、労災保険を、法律に則って加入しております。

ただし、2ヶ月以内の短期契約の場合は、加入義務から除外されるため、必ずし

加入しているわけではありません。

私たちは長く働いていただけるような環境を整えております

■有給休暇がない？！

派遣でも有給休暇はとれます。

勤務継続期間に応じてもらえる日数は変わり、長く働いていればその分多くもらえる様になっています。

フルタイム勤務の場合、６ヶ月以上の勤務で８割以上の出勤することで有給休暇がもらえる規定が多いです。

この有給休暇は、実際に仕事をしている派遣先企業からではなく、派遣会社からもらえるものです。派遣先企業が変わっても、派遣会社が同じであれば、有給休暇をもらえる条件にあいますので、できるだけ長く同じ派遣会社で働いた方がお得になります。

また、有給休暇を取得する時は、派遣先企業の周囲に配慮をしながら予め調整しておくと、スムーズに取得できます。

■給与が上がらない？！

長く働いているのに、一向に給与が上がらない、というご不満を耳にされていることだと思います。

確かに、仕事を覚えた後の状況のままでは、なかなか上がりづらいかもしれません。アルバイトでも、長く働いていく中で身につけるスキルが増えていくに伴い、時給が上がっていきます。それと同様に、派遣でも仕事のスキルがどんどん上がることで給料もあがる可能性が高くなります。

給与の交渉は適時、私達スタッフが派遣先企業の担当者様と行っており、実現できた際には、皆様へ反映しております。

また、派遣者を取りまとめてもらえるリーダーになっていらっしゃる方などへは、、別途手当を支給しております。

私たちは、定期的な面談を派遣先企業、派遣者とおこなう中で、スキルの向上、役割を行って頂くことで、給料へ反映させています。

■交通費がつかない？！

ネットや噂から耳にしていることかもしれせんが、これは大きな誤解です。

交通費は弊社ルールの基、支給しております。

公共交通機関を利用するケースは、実費の支給をしています。

富山県内では、自動車での通勤が許されている職場が少なくないです。その際も、当社のルールで支給しています。

■ 福利厚生が少ない？！

何と比較して多い、少ないかを判断するかで変わってしまうので、一概に判断が難しいです。

私たちは、有給休暇制度、前払い制度、社会保険、教育サポートを用意しております。

■ 派遣社員から正社員になることはできますか？

正社員になることができます。ただし、やりたい仕事と、ほしい企業のギャップがあるもの事実です。そのギャップを予め少しでもなくて、正社員になって欲しいと私達も考えております。

派遣から正社員になる方法は、大きく分けて２つです。

１） 紹介予定派遣制度の活用

派遣の方法に、通常の派遣契約期間をもとに働く方法と、正社員を前提にまずは派遣で一定期間働く、という紹介派遣制度があります。後者の紹介予定派遣制度を活用して、一定期間、派遣として働き、その期間が終わる時に派遣先企業、派遣者の双方が合意すれば社員として、働くことができます。積極的に活用したいですね。

２）派遣契約期間後、正社員へ応募

通常の派遣で働いき契約期間後に、自ら正社員へ応募して社員となる方法もあります。少子高齢化の流れを受けて企業側もいい方を取りたい、というニーズがあることを私達も実感しています。企業側の“いい人財“の基準を満たすように、派遣期間中にスキルアップをしっかり行うことが大事です。私たちは、スキルアップに向けた研修、資格取得支援、eラーニングなどバックアップ体制を整えています。