派遣スタッフの待遇が変わる？「同一労働同一賃金」を分かりやすく解説！

最近ニュースなどでよく耳にする「同一労働同一賃金」という言葉。

 

「派遣社員もボーナスがもらえるの？」

「正社員の人と何が違うの？」

そんな疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

 

今回は、派遣スタッフの皆様に関わる「同一労働同一賃金」のポイントを、要点を絞って分かりやすくお伝えします。

 

 

１．「同一労働同一賃金」って何？

一言でいうと、「同じ仕事をしているのであれば、雇用形態（正社員・派遣・パートなど）に関わらず、同じ基準で賃金を支払い、待遇を平等にしましょう」というルールのことです。

これまでは「正社員だから手当がある」「派遣だからない」ということがありましたが、その不合理な差をなくしていこうという取り組みです。

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２．具体的に何が変わったの？

（１）賃金（基本給・ボーナスなど）

派遣スタッフの賃金は、大きく分けて2つの決め方（「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」）がありますが、どちらも「同じような仕事をしている正社員」の賃金水準をベースに決められるようになりました。 これにより、スキルや経験に見合った適正な時給が設定されるようになっています。

 

（２）交通費（通勤手当）の支給

以前は時給の中に含まれていることが多かった交通費ですが、現在は多くの派遣先で「実費支給」または「時給とは別の交通費手当」が支払われるのが一般的になりました。遠方から通勤される方にとっては大きな改善ポイントです。

 

（３）福利厚生や教育訓練

賃金だけでなく、職場の設備（食堂、休憩室、更衣室など）の利用についても、派遣スタッフが制限されることはなくなりました。また、仕事に必要な教育訓練も正社員と同様に受けられるようになり、スキルアップの機会が平等に提供されます。

 

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３．派遣会社はどう対応している？

ヒューマンリソースでは、皆様が不当な格差を感じることなく、安心して働けるよう以下の対応を徹底しています。

 

・賃金規定の整備： 法令に基づき、適正な時給設定を行っています。

・福利厚生の充実： 派遣先企業様と連携し、施設の利用や職場環境の改善を確認しています。

・定期的な見直し： お仕事の内容が変わった際や法改正に合わせて、都度待遇の見直しを行っています。

 

 

まとめ：納得感を持って働くために

「同一労働同一賃金」は、皆様が積み重ねてきたスキルや経験が、正当に評価されるための仕組みです。

もし「自分の給与や手当はどう決まっているの？」「この手当はどうなっているの？」と気になることがあれば、いつでもお気軽に担当者へお問い合わせください。

ヒューマンリソースは、皆様が「ここで働いてよかった」と思える公平な職場環境づくりをこれからも進めてまいります！